2005 & 2006
Op weg naar een concreet actieplan i.v.m. gelijke kansen voor mannen en vrouwen aan de Universiteit Gent
De initiatie van gelijkekansenbeleid verliep aan de hand van 3 specifieke initatieven:
- In 2005 werd onder het motto 'Meten is Weten' statistieken verzameld als eerste instrument in de initiatie van een gendermainstreamingbeleid. Het statistisch rapport bevat de m/v statistieken van de studenten, doctoraten, het wetenschappelijk personeel, de wetenschappelijke publicaties, het administratief en technisch personeel en de kandidaatstelling en slaagkansen van mannen en vrouwen aan de Universiteit Gent. De genderstatistieken werden in het najaar van 2005 gepresenteerd aan alle faculteitsraadleden van de UGent.
- Ten tweede werd beleidsmateriaal verzameld: de verlofregelingen werden gescreend worden op het genderaspect.
- Ten derde werden in het najaar 2006 alle personeelsleden (i.e. AP en ATP) van de UGent via een enquête bevraagd over hun loopbaan aan de UGent.
De initiatie van een gelijkekansenbeleid werd begeleid door de Stuurgroep UGender, alsook een kleine begeleidingskern, de Kerngroep UGender.
